En grön kultur på jobbet? Vi vet att det inte är lätt att anpassa sig och motivera oss själva att anta en annan livsstil. Men för att bygga ett hållbart företag måste den förändringen utgå från oss och gradvis arbeta sig fram till våra arbetsplatser.
Att ha en grön kultur på jobbet är en stor bonus för vår miljö. Det hjälper också att hitta de bästa incitamenten att engagera sig för att vara ett hållbart företag och bidra till en grön ekonomi.
En grön kultur på arbetsplatsen för en engagerad framtid
Som CNN Business uttrycker det, att vidta åtgärder för att vårda vår miljö kommer att gynna företagen. Eftersom fler och fler konsumenter oroar sig för företagens koldioxidavtryck, tar stora företag ansvar och investerar i att bekämpa klimatåtgärder. Således är grön kultur en del av verkligheten för företag.
Fördelarna med att blomstra en grön kultur på arbetsplatsen kan stärka medarbetarnas förtroende för företaget och tillföra värde till företagets hållbara varumärke. Att utöva grön kultur kan odla lojala medarbetare genom verktyg och aktiviteter för anställdas engagemang, som reflekterar över deras personliga liv.
Fler anställda söker företag med en väletablerad grön kultur på arbetsplatsen.
Och att implementera en grön kultur visar hur ett företag värdesätter sina anställdas välbefinnande mer än att ge vinst till verksamheten. Sådana gröna initiativ som driver engagemang kan inspirera medarbetarnas engagemang för vår miljö.
Så, hur kan du skapa en grön kultur på jobbet?
Att starta en ny kultur på jobbet kommer inte att vara lätt. Men det är värt ett försök. För att hjälpa dig ta det första steget har vi utarbetat en enkel guide för att initiera grön kultur på din arbetsplats.
1. Sätt ihop ett grönt team
Anställda som är motiverade att implementera hållbarhet på arbetsplatsen är utmärkta kandidater för ett grönt team. I huvudsak ser det gröna teamet på affärsverksamheten, observerar möjligheter till ett mer hållbart förhållningssätt och är en ambassadör för att utbilda andra anställda genom att ständigt inspirera och motivera dem att engagera sig i hållbarhetsaktiviteter.
2. Anpassa anställda efter företagets hållbarhetsmål
Att få ut det mesta av medarbetarnas engagemang i ditt företagets gröna kultur, se till att de förstår dess hållbarhetsmål och avsikterna med att uppnå de uppsatta målen. Ju tydligare målen är, desto mer engagerade kommer medarbetarna att vara i att uppnå dem.
3. Håll teambyggande aktiviteter för arbetet
Att använda olika aktiviteter för att engagera dina medarbetare kan vara ett spännande sätt att utöva en grön kultur på arbetsplatsen eller till och med hemifrån. Det kan vara från att vara värd för en lunch och lära sig med en grönsaksgryta eller göra ett hållbarhetsquiz för att utbilda dina anställda ytterligare.
Gamifierade lärandeupplevelser som de på Deedster på jobbet uppmuntra olika lagbyggande aktiviteter som du kan använda för att engagera dina anställda. Om du är redo att anta utmaningen, övertyga dina anställda att anmäla sig till Deedster Challenge, där de kan tävla om att göra så många handlingar som möjligt som en del av ditt företags klimatåtgärder och få belöningar.
4. Stöd lokala företag och initiativ
Att stödja miljömedvetna lokala initiativ från samhället kan också främja grön kultur i arbetsmiljön på arbetsplatsen. Börja med att överväga att byta och köpa kontorsinköp till lokalt miljövänliga varumärken.
Dessutom kan deltagande i lokala samhällsaktiviteter uppmuntra anställda som behöver hjälp att gå över till en grön livsstil.
Sådana anställda är mer engagerade i en hållbar livsstil på jobbet och i sitt dagliga välbefinnande genom att se de positiva bidrag de tillför sådana initiativ.
5. Håll en öppen kommunikationskanal
Håll dina anställda informerade om lokala, hållbara initiativ och utvecklingen av företagets mål för hållbar utveckling. Att se positiva framsteg kan motivera anställda att stärka sig själva och konsekvent bidra till dess hållbara mål.
6. Håll dina anställda engagerade
Vi förstår att medarbetarnas engagemang är avgörande för att främja lagarbete och framgången för ett företags verksamhet. Med vårt verktyg för medarbetarengagemang, Deedster på jobbet, kan du hålla dina anställda på tårna i att ständigt vara engagerade. Våra datadrivna insikter och lösningar som levereras via en SaaS-plattform för in klimatåtgärder i vardagen på din arbetsplats.
Vi tror att varje god gärning spelar en roll för att bidra till det större målet med klimatåtgärder. Med vårt verktyg för medarbetarengagemang och de föreslagna idéerna i vår guide kan vi alla ta del av en blomstrande grön kultur på arbetsplatsen.
Dela detta inlägg