Hållbarhet är en av de hetaste affärstrenderna idag. Millennials och Gen Zs utgör den framtida arbetskraften, och nära hälften av dem har redan bytt arbetslinje på grund av klimatoro eller planerar att göra det. De vill också driva övergången till hållbarhet på arbetsplatsen, men mindre än en av fem känner att de faktiskt kan göra det.
Vi ser en möjlighet här. Genom att anamma hållbarhet i din organisation kan du göra din arbetsplats mer attraktiv för Gen Z och Millennial-kandidater. Och att ha engagerade medarbetare kommer att leda till effektivare hållbarhetsstrategier.
Så vad väntar du på? Låt oss titta på sju nyckelstrategier för att säkerställa att dina anställda är både anpassade och engagerade i ditt hållbarhetstänkande på jobbet!
1. Sätt upp tydliga hållbarhetsmål
En vision för alla
Att ha en tydligt formulerad och gemensam vision för hållbarhet kan fungera som en ledstjärna för alla anställda. Se till att dina medarbetare känner sig delaktiga i processen och har en chans att påverka denna vision.
Var SMART
Sätt upp mätbara mål för att säkerställa att dina hållbarhetsmål är trovärdiga. När du sätter ett mål, tänk på om det är ett SMART mål (specifik, mätbar, uppnåbar, relevant och tidsbaserad). De flesta företag sätter nu nettonollmål med fokus på 2030 med årliga milstolpar som gör det möjligt att spåra framsteg.
Spåra dina utsläpp
För att följa upp dina hållbarhetsmål måste du spåra dina utsläpp. Detta kan vara en skrämmande uppgift, men det finns verktyg där ute som hjälper dig. Till exempel, genom våra Deedster at Work-utmaningar samlar vi in mycket data som kan matas in i din organisations koldioxidavtrycksdata och hjälpa dig att hantera Scope 3 utsläpp.
2. Utbilda och stärka anställda
Kunskap är makt
Inkludera utbildning om hållbarhetsämnen som en del av din företagens hållbarhetsplan. Detta kommer att hjälpa alla att utveckla nya färdigheter, och säkerställer att alla medarbetare har de förutsättningar som behövs för att känna sig som en del av ditt företags hållbarhetsstrategi.
Håll dig på inlärningsresan
Vägen till hållbart företagande och hållbart boende är lång och krokig, och det sker ständigt ny utveckling när det gäller klimat- och hållbarhetsforskning. Detta gör det desto viktigare att se på hållbarhetsutbildning som något mer än en engångsutbildning.
Lite större kompetensutveckling, oftare
Det finns så mycket information tillgänglig om detta ämne, så den svåra delen är att kurera den till ett format där den lätt kan smältas av upptagna anställda. I vår Deedster på jobbet produkt, lärdomar kommer i korta och roliga frågesporter. Men det är också en fortlöpande utbildning, en mångårig lärandeupplevelse för anställda, där de får frågesport om olika hållbarhetsämnen genom åren – och ha kul medan de håller på!
3. Spelifiera hållbarhetsresan
Gör det till en tävling
Finns det något bättre sätt att stimulera engagemang än genom någon gammaldags tävling? Introducera tävlingsmoment som teamutmaningar, där topplistor spårar tävlingen, för att uppmuntra deltagande och entusiasm bland anställda.
Hållbarhet kan vara roligt och spel
Bryt ner den enorma globala krisen som är klimatförändringen till något påtagligt för att stärka dina anställda. I Deedster at Work använder vi gamification – att förvandla hållbart boende till en tävling – för att kicka igång medarbetarnas engagemang. Genom att ta poäng för varje hållbar åtgärd de gör i sitt vardagliga liv, och se utsläppen som sparas genom att vidta åtgärder, får medarbetarna en omedelbar känsla av vilken inverkan de har.
Beröm där beröm förtjänar
Sist, men absolut inte minst, kom alltid ihåg att ge dina anställda belöningar och erkännande för de hållbara åtgärder de vidtar. I vår plattform för engagemang för medarbetare samlar vi in mycket data om antalet hållbara åtgärder som vidtagits och koldioxidbesparingar genom Deedster, för att stödja organisationer att belöna sina anställda. Samla poäng för att få märken, och med märkena följer en belöning eller ett deltagande i en utlottning med spännande priser.
4. Uppmuntra samarbete och lagarbete
Njut av lagandan
Teamutmaningar skapar kamratskap och en känsla av gemensamt syfte – vilket kommer att leda till förbättrade hållbarhetsarbete. Genom ledartavlan i en Deedster at Work-utmaning kan medarbetarna också se sin kollektiva insats, både som ett team och som ett företag. Det är sant att många små bäckar gör en mäktig flod!
5. Integrera hållbarhet i det dagliga arbetet
Hållbarhet är ett dagligt arbete
Implementera din hållbarhetsstrategi i dina dagliga arbetsrutiner. Detta kan ske på ett antal olika sätt, som att minska papperssvinnet genom att skriva ut mindre eller optimera energianvändningen genom att installera LED-lampor och rörelsesensorer på kontoret.
Rikta på de stora slagarna
Omfattning 3 står för den största andelen av de flesta företags utsläpp, där pendling och affärsresor är några av de viktigaste bidragsgivarna. Se till att din hållbarhetsstrategi är inriktad på dessa – kanske genom bildelning och flexibilitet kring distansarbete.
Steg för steg, handling för handling
Det kan vara en svår uppgift för en anställd att minska sin klimatpåverkan. Var ska de börja? Deedster kan hjälpa till genom att göra hållbara val enkla – både på jobbet och hemma. Anställda får ett förslag på åtgärder att vidta, allt de behöver göra är att rädda dem och komma igång!
6. Ge transparens och kommunikation
Var transparent och öppen
Hållbarhet handlar inte bara om att minska utsläppen – det är lika viktigt att främja en kultur av transparens. Det handlar om att ge medarbetarna utrymme att kommunicera öppet om dina hållbarhetsmål och framsteg, och känna att deras bidrag värderas.
Styrka anställda som individer och som gemenskap
Se till att dina hållbarhetsprestationer är synliga för alla i företaget. En nyckelaspekt av våra Deedster at Work-utmaningar är ledartavlan, där anställda får se de påtagliga effekterna av deras individuella handlingar, deras teams kollektiva ansträngningar och hela företagets insatser. Detta förstärker vikten av deras bidrag – både som individer och som gemenskap.
Gör hållbarhet till en del av företagskulturen
Att vidta åtgärder för klimatet förändrar tänkesätt och gör oss mer medvetna om hur små och till synes obetydliga handlingar snabbt läggs samman för att förstärka kultur och normer som vi tar för givna. Se till att din företagskultur stödjer dina hållbarhetsmål genom att engagera dina anställda att själva vidta åtgärder för klimatet.
7. Uppmuntra feedback och innovation
Utrymme för att rensa luften
Ge dina anställda möjlighet att uttrycka sina idéer och farhågor om era kollektiva hållbarhetsarbete. När anställda kan ge input och göra sina röster hörda främjar du förtroende och handlingskraft, vilket ökar engagemang och lojalitet på arbetsplatsen.
Få innovativa insikter
Kollektiva insatser riktade mot gemensamma mål väcker ofta innovation och nya idéer på arbetsplatsen, och ofta kommer de bästa idéerna från människor som ser problemet varje dag. Se till att uppmuntra dina anställda att ge feedback och dela med sig av sina insikter – det kan förbättra dina hållbarhetspraxis! Genom att öppna golvet för anställda att ge input om din organisations hållbarhetsstrategi och ansträngningar kommer det att bjuda in till nya och annorlunda perspektiv, vilket stimulerar innovativt tänkande.
Öka ditt engagemang hos de anställda med Deedster
Hållbarhet är ett nyckelbegrepp för företag idag, och det kommer bara att bli viktigare i framtiden när Gen Zs och Millennials blir dominerande i den globala arbetsstyrkan. Den goda nyheten är att vi har receptet för hållbarhetsframgång i att formulera en robust och engagerande hållbarhetsplan:
- Sätt upp tydliga hållbarhetsmål för att uppfattas som en trovärdig aktör.
- Utbilda och stärk dina anställda för att säkerställa att ingen lämnas på efterkälken.
- Spela in hållbarhetsresan för att skapa buzz och spänning – ha kul med det!
- Uppmuntra samarbete och lagarbete för att skapa en känsla av gemenskap kring detta arbete.
- Integrera hållbarhet i ditt dagliga arbete och bryt ner det i genomförbara steg.
- Ge transparens och kommunikation för att främja socialt välbefinnande på arbetsplatsen.
- Uppmuntra feedback och innovation för att driva ditt hållbarhetsarbete framåt.
På Deedster har vi arbetat med ett brett spektrum av företag och hjälpt dem att öka sitt engagemang hos de anställda. Essity, till exempel, har slagit sig ihop med oss vid flera tillfällen för att använda vår plattform för medarbetarengagemang för att utbilda och engagera sin arbetsstyrka i hållbarhet – med fantastiska resultat!
Nyfiken på att lära dig mer om hur Deedster kan hjälpa ditt företag på vägen mot hållbarhet? Kontakta oss, eller ladda ner Deedster-appen idag för att prova vår demoversion!
Och om du arbetar för en bank eller fintech – kolla in vår Deedster Retail lösning!
Dela detta inlägg